2023年重庆市南川中学校招生计划及录取分数线

第一条：为进一步深化我校人事制度改革，建立健全竞争、激励和约束机制，保障教职工的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》和国家有关规定，以及《重庆市事业单位人事制度改革总体方案及配套办法》、《重庆市中小学人事制度改革的实施意见》，制定本办法。

第二条：本办法适用于学校全体在册的正式教职工。

第三条：本办法所称的聘任制，系指以聘任合同形式确定单位与个人之间的劳动关系及双方权利、义务的用人制度，学校对各年级教师、对各处、室职员、工人实行合同聘任制。

第四条：学校与教职工依照按需设岗，按岗定责、民主公开、平等竞争、双向选择、择优聘任、严格考核、合约管理的原则签订聘任合同，明确双方权利和义务及违约处理办法，确定聘任关系。合同一经签订即具法律约束力。

第五条：学校建立健全相应科学的教职工考核评价制度，其结果作为晋职、晋级、评优、奖励和岗位聘任的重要依据。原则上每年度考核一次。

第六条：学校在实行聘任制的同时，对学校自筹的资金实行定岗定员、定责定量、“按劳分配、优劳优酬、绩效优先、兼顾公平”的原则分配，强化岗位意识，以充分激发教职工的积极性、主动性和创造性。

第七条：学校推行聘任制工作实行校长负责制和分级管理目标责任制。校长应发扬民主办学意识，坚持民主集中制，并按照规定的程序和办法进行。

第八条：学校教职工由本人提出申请，单位同意，政府教育主管部门批准，可以到其他学校或社会机构应聘。其人事关系按上级有关政策规定办理。

第二章聘任制的实施程序

第九条：学校根据教师编制员额及各学科课时和活动课课时总量确定教师工作量（根据现有情况教师周课时12节为满工作量）。非教学人员的工作量按岗位设置的要求和实际工作量的多少确定。

第十条：各年级组、各处室负责人根据学校教育教学工作、教学管理和服务工作的需求科学合理地提出岗位设置初步意见，交校务委员会审定后最后确定。

第十一条：将聘任制实施方案及相关配套政策（含各岗位的职责、任务、工作量、考核方案、分配方案），交教代会讨论通过，并报上级教育行政管理部门备案，然后实施。

第十二条：将岗位设置、岗位职责、任职条件、聘任程序向全体教职工公布。

第十三条：遵照平等自愿、公平竞争的原则，按照学校聘任制实施方案中公布的岗位设置、岗位职责、任职条件等填写选聘岗位志愿。一般每人可按顺序填报1~3个选聘岗位。

第十四条：学校各年级、各处室根据岗位的任职条件和申请人填报的选聘岗位志愿，通过双向选择，择优确定岗位聘任人员的初步名单，上报学校，经审查同意后，公布聘任人员名单，并组织签订聘任合同。

第三章聘任合同的签订

第十五条：聘任合同由学校校长代表学校与受聘人员签订。合同不因学校校长的变换而丧失其约束力。第十六条：聘任合同一式三份，当事人双方各执一份，另一份存入个人档案。

第十七条：专任教师原则上实行三年一聘，各处、室职员、工人一年一聘。聘任期满按照聘任程序重新履行聘任手续。

第十八条：工资待遇按上级有关政策规定执行；岗位津贴按照学校制定的分配方案执行；患病或因工负伤离岗治疗期间的各种待遇按国家、市和学校的有关规定执行。

第十九条：聘任合同签订以后，受聘人享有以下权利：1、根据工作需要和个人专长，参与公平竞争和双向选择工作的权利；2、参与民主管理和获得政治荣誉的权利；3、根据按劳分配的原则和有关政策规定，按时获得工资和各种奖金、津贴及补贴的权利；4、按照国家和学校规定，参加学习和培训的权利；5、节假日和寒暑假等带薪休假、以及女性工作人员的孕期、产期、哺乳期待遇；6、国家及上级规定的因工负伤、致残及非因工或因病死亡的丧葬、抚恤待遇；7、国家法律法规和政策规定的其他待遇；8、双方约定的其他权利；

第二十条：聘任合同期内，受聘人员具有认真履行合同，遵守职业道德，提高职业技能，按质按量完成规定的工作任务，积极参加学校组织的有关活动，遵守学校各项规章制度的义务。

第四章聘任合同的续订、变更、终止和解除

第二十一条：聘任合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，合同即行终止，合同终止后，需重新聘任的，必须重新履行手续。聘任期未满，经双方协商一致，可以变更或解除合同。

第二十二条：受聘人员有下列情形之一的，学校可以解除合同：

1、在聘任期限内被发现不符合任职条件的；

2、严重违犯工作纪律或学校规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失的；

4、按上级有关政策规定，应予以辞退的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从安排另外适当工作的；

7、不能胜任聘任岗位职责，经过培训或调整工作岗位，仍不胜任的；

8、不能履行合同规定的其他义务的；

9、未经学校同意，长时间脱产学习或自费出国留学及定居的的；

10、按上级规定，达到退休年龄的。

南川中学校园掠影